Carrières

Ma carrière chez e-p6

Ma carrière chez e-p6

Entreprise à taille humaine, notre équipe se caractérise par une culture entrepreneuriale forte, une volonté partagée d'exigence professionnelle au bénéfice de nos clients, une structure qui privilégie les relations directes, un environnement de travail ouvert et convivial et un état d’esprit qui privilégie la responsabilité.

e-P6 a la volonté de multiplier les opportunités de carrière proposées avec une moyenne de 10 recrutements réalisés par an. Votre carrière chez e-P6 s’inscrira dans notre démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. L’objectif de cette démarche est de s’assurer que l’ensemble de nos collaborateurs disposent des compétences en phase avec l’évolution du marché et de la demande de nos clients. Notre stratégie de développement à moyen terme s’appuie sur une évolution rapide des jeunes consultants. e-P6 est donc particulièrement attentif à offrir à chacun des collaborateurs de réelles opportunités de progression et

un accompagnement performant à chaque étape de son parcours. Votre réussite et votre épanouissement professionnel font partie intégrante de nos priorités managériales. Pour assurer la montée en compétences de nos consultants, nous construisons un plan de formation structuré afin de faciliter votre évolution de carrière. Les consultants suivront les programmes de certification produits délivrés par les éditeurs de solutions partenaires.
En choisissant e-P6 vous pourrez exprimer votre personnalité dans une entreprise à taille humaine, attentive à votre évolution et au développement de vos compétences.


Votre réussite et votre épanouissement professionnel font partie intégrante de nos priorités managériales.

Notre processus de recrutement :

Nous avons mis en place un processus de recrutement adapté au métier du conseil. Notre processus de recrutement sélectionne des passionnés partageant nos valeurs et souhaitant vivre une aventure au quotidien tout en construisant leur carrière.

Vous pouvez postuler à l’une de nos offres en ligne ou nous envoyer votre candidature spontanée.
Si votre candidature est présélectionnée et correspond à un de nos besoins, vous serez contacté pour discuter d’une éventuelle opportunité.

Dès lors s’en suivra plusieurs entretiens :

  • RH : Le chargé de recrutement vous reçoit pour valider vos compétences, votre personnalité et votre motivation à intégrer e-P6. Il vous présentera l’entreprise, nos valeurs ainsi que le poste proposé
  • Opérationnel : La manager opérationnel vous recevra pour échanger sur le poste et valider vos compétences techniques et/ou fonctionnelles.

Généralement, ces 2 premiers entretiens ont lieu le même jour afin d’optimiser vos déplacements et également d’être réactif concernant la décision.

Enfin, un dernier entretien avec un des associés sera organisé rapidement afin de valider le processus de recrutement.